全國總工會到訪調研兼職貓

發布時間: 2019-05-24      閱讀量: 283

5月22日,全國總工會女職工部副部長唐曉青一行,在廣東省總工會女職工部部長黃珣廣州市、番禺區總工會、大學城小谷圍街道有關領導陪同下,來到廣州大學城九尾科技兼職貓就用工成本性別差異化問題進行調研。兼職貓聯合創始人、總裁甄藹儀及兼職貓工會、各部門相關負責人共同出席,與調研團隊一行就男女用工就業差異及社會發展現狀開展了深入的交流和學習。

調研組一行聽取了兼職貓有關企業概況和企業工會、女職委工作情況及企業性別差異化情況等有關方面的匯報對兼職貓在工會及女職委工作方面所取得的成績給予了肯定同時,調研會議雙方就關于目前促進女職工工作開展展開交流與討論。

甄藹儀表示,在調研中發現,職場女性比職場男性普遍更加焦慮,在職業、家庭、育兒之間的平衡問題令職場女性將付出更多的時間成本;在職場上,刻板印象和性別歧視使女性面臨較高的職場壓力。職場用工成本差異問題需要受到正視,甄藹儀強調,“兼職貓自身用工一直秉承著公平、公正的原則,杜絕同工不同薪,崗位刻板印象等情況。對待女性職工方面,我們提高了福利待遇,尤其針對三期女工問題,我們設置了系列過渡流程令其更好平衡適應。”調研組也兼職貓在用工成本中的性別差異化調研及進行的改變促進作用表示了贊賞。

 

與此同時,兼職貓一直致力于向性別歧視導致的用工差異化做出改變,從自身出發,擴展到整個人力資源行業。部分職場女性需要更多靈活的時間來平衡家庭與生活,改善這個問題的關鍵舉措之一,靈活用工,則是兼職貓深耕發展的領域。通過進行靈活用工,女性職員一方面可實現職業價值,另一方面則擁有可靈活安排的時間休息“充電”,兼顧家庭生活。在推動靈活用工與市場結合的進程上,兼職貓也嘗試推出更多可以匹配不同用戶剛需、直擊用戶痛點的靈活用工專場招聘活動,如專為職場媽媽開啟的靈活客服專場、高薪花藝師專場、兼職寫手專場等,為其帶來壓力相對較小的就業選擇,促進勞動力市場的積極發展。

就業觀念的改變,社會結構的變化,側面也加強了用戶的靈活就業需求,就業者可以通過靈活用工模式解決自身就業痛點。甄藹儀表示,“人力資源是社會環節中的重要組成部分,兼職貓希望通過靈活用工來改善社會性問題,比如企業的用工男女用工差異化,基礎服務業招工難就業難問題,在實踐中也取得了相當可觀的成績。”目前,兼職貓深耕人力資源領域已有6年時間,累積已為數千萬用戶提供靈活就業服務,在招聘與就業方面持續創新,致力以靈活用工改變中國勞動力市場。

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