兼職貓參與HRoot服務展

發布時間: 2019-06-17      閱讀量: 167

6月14日,中國領先的人力資源媒體公司HRoot舉辦在上海人力資源行業展會第八屆“2019 HRoot中國人力資源服務展(上海站)”。現場匯集數百家全球及中國人力資源行業機構及從業者,覆蓋人才尋獵、培訓、資訊、外包等各個領域和規模的領先服務提供商。展會現場還設置了40多場人力資源前沿專業研討會,觀展的人力資源人才積極交流互動,分享行業經驗。

兼職貓聯合創始人、總裁甄藹儀應邀出席并進行主題分享,從人才市場供需錯配的社會背景出發,分享兼職貓以靈活用工為核心的人力資源服務經驗,為企業高管、人力資源從業者提供工作新思路。同時,兼職貓作為資深靈活用工服務商,參與該次服務展,為企業提供創新性的用工匹配方案。

人才市場供需錯配 靈活用工破局困境

根據國家人力資源和社會保障部對89個城市的統計數據顯示,我國2018年求人倍率(招聘崗位數與求職人數的比值)始終保持在1以上,四季度為1.27,比去年同期上升了0.05,比上季度上升了0.02。這個數據和2018年延續至今的“裁員潮”看似矛盾,背后卻反映了現階段人才市場的供需錯配。甄藹儀認為,通過自己對國內人力市場環境的觀察,發現國內的就業結構性矛盾正在加大,在新增就業人數不斷刷新歷史新高的同時,職工流動率持續上升,招工難和就業難并存。而靈活用工將會是解決就業結構矛盾的鑰匙,在企業用工轉型過程中發揮重要作用。

特別是近年來“新零售”經濟崛起,產業互聯網和消費互聯網創新融合,線上線下消費場景互相交織,重視用戶體驗的銷售體系正在推動傳統零售創新轉型。零售行業的轉型在擴大人力資源工作疆域的同時提出了更高的要求,甄藹儀認為未來的人力資源工作內容不僅僅是解決人員招聘問題,更要負責控制人力成本,而靈活用工和合伙制結合的多元勞動力生態條件,或更適配未來企業組織架構的發展需求,從樹狀層疊結構向平臺化結構發展。靈活用工區別于傳統的全日制全職用工,企業可以根據自身的用人需求的波峰波谷進行及時的調整,實現按需雇傭,破解人才供需不同步的難題。

靈活用工模式已經正式走上歷史舞臺,并有可能在未來十年進入爆發期。據中國社會科學院人口與勞動經濟研究所發布的《2017年人口與勞動綠皮書》顯示,近年我國靈活用工的平均復合增長率超過20%。自2018年市場大環境影響下,“靈活用工”已成為人力資源服務行業的新風口,兼職貓則正是這一片藍海的先行者。

靈活用工激發新增長極 兼職貓助力企業降本增效

兼職貓從2013年成立伊始便涉獵靈活用工領域,發展緊跟市場趨勢,后從主攻C端的求職市場轉向B端的企業市場,打造一站式靈活企業靈活用工服務平臺,通過高素質人才庫的積累和大數據精準匹配,幫助企業實現高效招聘,簡化招聘流程,降低企業成本,提高人力效率。同時兼職貓提供多個靈活用工服務,包含線上線下互通結合等形式,在2018年下半年,兼職貓創新性地推出的兼職承包制,定制化靈活用工服務,提供包含人員招聘、用工管理、眾包推廣、薪酬結算等人力資源多環節服務,為企業提供降本增效的人力資源服務。

目前,兼職貓已入駐企業用戶113萬,可為企業用戶提供包含平臺免費招聘、兼職/全職BPO/RPO、兼職承包制、任務眾包、校園地推、校園雇主品牌服務等靈活用工服務,與盒馬鮮生、名創優品、唯品會、UR服飾等企業建立長期合作關系。憑借在靈活用工領域的豐富經驗和優質執行效果,兼職貓獲得廣東省“2018年度優質靈活用工服務商”和HRtech China“2018年度人力資源科技最佳靈活用工產品” 稱號,并在2018年完成C輪融資,成為首個完成C輪融資的互聯網靈活用工企業。

作為廣東省人力資源管理協會靈活用工會長單位,兼職貓多年來一直深耕靈活用工賽道。目前,兼職貓正在為多個企業提供定制化的靈活用工服務,立足于企業的用人痛點和場景剛需,有效幫助節省企業人力支出,同時致力于推動靈活用工在企業用工領域的應用,協助規范行業標準及提升行業環境。甄藹儀表示,伴隨著靈活用工及產業結構化更改,2019年將成為新的“移動招聘元年”,靈活用工將會迎來新一輪的增長。兼職貓也會持續創新靈活用工模式,為企業提供更多元的人力資源服務,發揮靈活用工頭部企業效應,直面當下勞動結構矛盾,協助我國人力資源市場走向更健康更長久的未來。



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